Wissensaustausch für eine effizientere Vernetzung:Freudenberg präsentiert beim Workday Rising Event Best Practice Projekt.
Organisation aller Mitarbeitenden, Talentreviews, Compensation und Benefits und seit letztem Jahr auch Recruiting: Mit der gruppenweiten Einführung des IT-Systems Workday machte Freudenberg einen wichtigen Schritt in Richtung Transparenz und Einheitlichkeit –und das global. Auf dem Workday Rising Event, das vom 15.-17 November in Stockholm, Schweden, stattfinden wird, berichten Freudenberg-Mitarbeitende über den Erfolg der gruppenweiten Implementierung von Workday in der Organisation. „Spätestens seit dem Rollout sind alle aktiv am Steuer – Mitarbeitende, Führungskräfte und unsere HR-Community. Workday war eines der bisher größten Transformationsprojekte bei Freudenberg“, äußert sich Esther Loidl, CHRO der Freudenberg-Gruppe, zum Projekt.
Wir haben Workday in 60 Ländern für 50.000 Mitarbeitende eingeführt, was für uns einen Meilenstein darstellt. Jetzt wollen wir unsere Erkenntnisse teilen, die diese Transformation möglich gemacht haben.
Sarah O'Hare, Global Head of Human Resources der Freudenberg-Gruppe
Genau diesen Weg zur Transformation präsentieren die beteiligten Freudenberg-Mitarbeitenden im Rahmen des Events als Best Practice Beispiel vor Workday-Spezialisten, sowie bestehenden und potenziellen Kunden. Von der globalen Reichweite über die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bis hin zu technischen Herausforderungen – das Projekt war komplex. „Wir haben Workday in 60 Ländern für 50.000 Mitarbeitende eingeführt, was für uns einen Meilenstein darstellt. Jetzt wollen wir unsere Erkenntnisse teilen, die diese Transformation möglich gemacht haben“, so Sarah O´Hare, Global Head of Human Resources der Freudenberg-Gruppe, die vor Ort einen Vortrag halten wird. Insgesamt werden zehn beteiligte Freudenberg-Mitarbeitende am Event teilnehmen und sich bei Key Note Speeches, Podiumsdiskussionen und Panel Talks austauschen, informieren und auf dem neusten Stand halten.