Unser Autor
In diesem Artikel berichten Mitarbeitende in eigenen Worten über ihre Erfahrungen und Meinungen zum Thema Vielfalt und Inklusion. Heute erhalten Sie einen Einblick in die Zusammenarbeit eines kulturell vielfältigen Teams: Bernhard Gilch, Director TSS Pump Seals, EagleBurgmann Germany GmbH & Co. KG mit Sitz in Wolfratshausen, schreibt über seine Erfahrungen mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt. Herr Gilch lebt in Bichl und arbeitet in Wolfratshausen.
Jedes Jahr am 21. Mai ist Welttag der kulturellen Vielfalt und der Monat ist gleichzeitig auch „Monat der Vielfalt in Europa“. Beide Initiativen unterstreichen die Bedeutung von Diversity & Inclusion – auch am Arbeitsplatz.
Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet unter anderem, dass Menschen offen für andere Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund sind, unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion und Kultur. Dies ist die Voraussetzung für ein konstruktives Miteinander in der täglichen Arbeitswelt. Die Freudenberg-Welt ist international und davon überzeugt, dass Vielfalt bereichert und Brücken bauen kann.
„Wir sind insgesamt 31 Kollegen in unserer Abteilung mit Sitz in Wolfratshausen, Deutschland. Unsere internationalen Teamkolleginnen und -kollegen kommen aus der Türkei, Palästina, Mexiko, Venezuela, Kolumbien, USA, Italien, China, der Ukraine und natürlich Deutschland. Als Team sprechen wir Deutsch, Englisch, Spanisch, Hindi, Kannada, Chinesisch, Italienisch, Russisch, Ukrainisch, Griechisch, Arabisch, Türkisch und Bayerisch,“ stellt Bernhard Gilch sein Team vor.
„Jede Kultur ist einzigartig und bringt ihr eigenes Wissen, neue Gedanken und ihre eigene situative Herangehensweise mit sich. Um erfolgreich zusammenzuarbeiten, bedarf es teamübergreifend mehr Flexibilität und Toleranz. Dies führt zu einer Erweiterung des eigenen Horizonts, indem man sich für Neues öffnet. Das Team wächst über sich hinaus und die Leistung wird deutlich gesteigert. Natürlich gibt es Herausforderungen, die mit kulturell diversen Teams verbunden sind. Insbesondere gilt es die sprachliche Barriere zu überwinden. Auf der einen Seite kann es schwierig sein, sich in einer fremden Sprache auszutauschen und insbesondere Emotionen und Erfahrungen auszudrücken und auf der anderen Seite kann es genauso herausfordernd sein, die andere Seite richtig zu verstehen," berichtet Bernhard Gilch.
Insgesamt ist sich das Team einig: Die Vorteile überwiegen klar alle möglichen Herausforderungen und niemand möchte die Arbeit in einem kulturell vielfältigen Team mehr missen.
Die Arbeit in einem vielfältigen Team ist eine großartige Möglichkeit, von verschiedenen Kulturen zu lernen. Es bringt uns dazu, unsere Unterschiede zu schätzen und gleichzeitig unsere Gemeinsamkeiten zu erkennen, und gibt uns die Möglichkeit, als Team zusammenzuarbeiten, um größere Herausforderungen zu bewältigen.
Gabriela Lopez, EagleBurgmann ACEMEA
Was kommt raus, wenn man die Vielfalt in ein einziges Wort verpackt? Per E-Mail wurden die Teammitglieder um einen Begriff gebeten, der für sie ganz persönlich den Benefit von gemischten Teams repräsentiert. Offenheit, Kreativität, Verbundenheit und auch Spaß bestimmen die positiven Seiten des gemeinsamen Erlebens. Die durchweg positiven Rückmeldungen wurden in einer Wortwolke zusammengefasst:
Gut zu wissen:
Bei EagleBurgmann ACEMEA sind mehr als 60 Nationalitäten vertreten und es werden mehr als 52 verschiedene Sprachen von den Kolleginnen und Kollegen gesprochen. Der Welttag der kulturellen Vielfalt erinnert daran, darüber nachzudenken, wie unterschiedliche kulturelle Perspektiven Kreativität anregen, Innovationen vorantreiben und allen Mitarbeitenden größere Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum bieten können.